Remuneração dos Administradores

Remuneração fixa

A parcela fixa da remuneração dos nossos executivos é definida e ajustada por mérito do profissional na execução de suas funções, com base em avaliação de performance do período. Também pode ser alinhada em relação ao mercado, caso haja desajuste identificado pelas pesquisas realizadas anualmente. Essas alterações devem ser propostas pelo Comitê de Pessoas, Governança e Nomeação e aprovadas pelo Conselho de administração.

A avaliação de performance leva em consideração os resultados financeiros, Ebit e fluxo de caixa livre, metas individuais, de projetos específicos e da área.

Incentivos de Curto Prazo (ICP)

A parcela variável da remuneração é integralmente vinculada ao cumprimento das metas definidas para o ano. Variam de acordo com o grau de atingimento ou superação das metas e atingem todos os executivos da organização.

Os nossos principais indicadores de desempenho estão atrelados aos nossos resultados financeiros. A companhia também estabelece projetos e metas específicas de cada área de negócio e um conjunto de metas individuais de cada administrador, no conceito de contrato de metas. Em linha com nossa estratégia ESG, as metas vinculadas à remuneração variável também são vinculadas a questões ambientais, sociais e a níveis de governança, que variam de acordo com a área. Tais metas representam 10% da remuneração variável.

Incentivo de Longo Prazo

Os planos de Incentivos de Longo Prazo (ILP) contribuem para esses objetivos, por meio do alinhamento de interesses entre os diretores e os acionistas da Dexco.

O ILP pode chegar a representar 25% da remuneração total.

Os planos contemplam os incentivos Perfomance Shares e Matching. Garantem aos nossos diretores o direito de subscrever ações ordinárias da Dexco, dentro do limite do capital autorizado. No entanto, só haverá outorga de ações com relação aos exercícios em que tenham sido apurados lucros suficientes para permitir a distribuição do dividendo obrigatório aos acionistas.

Performance Shares

Os nossos executivos (CEO, VPs e diretores estatutários) recebem ações de emissão da Dexco em caso de cumprimento da meta de performance. A liberação dessa remuneração é baseada nas metas do planejamento estratégico da Dexco para o período de cinco anos.

A meta de Performance é definida, anualmente, pelo nosso Comitê de Pessoas, Governança e Nomeação e aprovada pelo Conselho de Administração. Para a transferência das ações, devem ser observados o período de carência de cinco anos e a permanência do participante na Dexco.

A quantidade de ações terá como referência de preço a média dos últimos 30 pregões. Em caso de desligamento sem justa causa, ou não recondução ao cargo, a partir do 37º mês, o participante receberá, ao final do período de cinco anos, ações em quantidade proporcional ao período trabalhado. Mas se o participante se desligar voluntariamente da Dexco, perderá o direito às ações, independentemente do período transcorrido.

Matching

Convidamos o beneficiário a comprar ações da Companhia, investindo um percentual do líquido recebido do seu Incentivo de Curto Prazo. O Matching das ações será efetuado da seguinte forma:

ao completar quatro anos de investimento, a Dexco transfere 50% das ações ao beneficiário, que poderá comercializar, somente, as ações transferidas;
a integralidade do aporte de 100% do Matching acontece com a manutenção do investimento por cinco anos. Após esse prazo, ocorre a transferência para o beneficiário dos 50% das ações restantes. Mas caso ele venda as ações antes de completar essa carência, o beneficiário perde o direito ao Matching;
a transferência também está condicionada à permanência do beneficiário na Dexco. Se ele for desligado da empresa sem justa causa ou não for reconduzido ao cargo, a partir do 13º mês da concessão, terá direito ao Matching pro rata temporis, que será quitado no final de cinco anos. O Plano de Matching será aplicável somente a diretores (“Estatutários e não Estatutários”).