Nas aberturas de vaga, a Dexco prioriza através de seus processos seletivos internos, a divulgação para seus colaboradores, com objetivo de proporcionar oportunidades de movimentação e crescimento. Nas divulgações externas, é priorizada a contratação local, buscando gerar cada vez mais oportunidades nas comunidades em que estamos presentes. Para isso, nossa ferramenta de seleção (Gupy), prioriza na busca, os candidatos das comunidades mais próximas, através do CEP das localidades. Investimos também na divulgação em locais públicos, como Postos de Atendimento ao Trabalhador, feiras e etc.

O Programa Agente da Gente existe na Dexco desde 2017 e tem como propósito mobilizar colaboradores, para que sejam agentes de engajamento/multiplicadores. Inicialmente, os colaboradores passam por uma capacitação, para que estejam aptos para o diálogo com a comunidade, contribuindo assim para o diagnóstico social local.

Acreditamos que assim formamos uma equipe em cada unidade cujo trabalho ajuda diretamente na construção de uma agenda conjunta para o desenvolvimento local.

As Rodas são o processo de escuta ativa e engajamento que, além de aprimorar o relacionamento e ampliar o diálogo, contribui para entendermos o cenário de cada comunidade, os temas materiais e os principais atores locais. Dessa forma, é possível selecionar as iniciativas para o investimento social privado, que atendam as demandas prioritárias, deixem um legado e promovam a transformação social e contribua com impacto positivo.

As rodas de diálogo passam por quatro etapas, iniciando na mobilização e formação de colaboradores do Programa Agente da gente; na sequência a condução da Roda de diálogo com atores locais (quando falamos de comunidade, envolvemos as pessoas e associações do entorno de nossas unidades, bem como empresas e instituições com as quais nos relacionamos ou achamos importante nos relacionar).

Após a realização da Roda de diálogo, os agentes elaboram uma ata e estruturam um Plano de Ação, elencando até três iniciativas locais que serão realizadas ao longo do ano. Os documentos e materiais são compartilhados com a área de Responsabilidade Social, que em conjunto e alinhado com a estratégia da companhia, seleciona as propostas que receberão recursos, anualmente.

Os projetos passam por um processo de seleção, envolvendo diversas áreas internas e a liderança, até iniciar a sua execução.

De acordo com o Fluxograma:

O programa de voluntariado corporativo está atualmente dedicado à capacitação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social, por meio do Programa Formare, mobilizando nossos colaboradores como educadores voluntários, durante o horário de trabalho. Em 2022, tivemos o engajamento de 44 colaboradores, que formou 13 jovens em Jundiaí (SP).

Promovido pela Fundação Iochpe e realizado na Dexco desde 2003, o Formare atua na formação de jovens aprendizes e tem nossos colaboradores como educadores voluntários. Dentro do programa estão previstas cargas horárias teóricas e práticas. Com base nisso, é elaborado um material, em parceria com a Fundação Iochpe, tendo em vista um conteúdo que esteja ligado às nossas operações. Em cada turma há a contratação de parte dos jovens como colaboradores da Dexco. O projeto já esteve presente em sete unidades, formando 650 jovens.

Desenvolvido pela Childhood Brasil, o Na Mão Certa reúne as empresas por meio da adesão ao Pacto Empresarial para o combate ao trabalho infantil, forçado ou análogo à escravidão na cadeia de valor. É um compromisso do qual a Dexco participa desde 2007. O objetivo é combater essa grave violação dos direitos humanos. Periodicamente, conscientizamos nossos fornecedores sobre o tema, para que atuem como agentes nas estradas, por meio do programa Gestão de Fornecedores Dexco (GFD) e promovemos campanhas internas de conscientização.

Além do Brasil, a Dexco atua com iniciativas sociais na Colômbia. Lá, a empresa desenvolve um projeto voltado para as comunidades que estão em áreas de influência de nossas florestas. São desenvolvidos diversos processos, que levam a identificação e mitigação de impactos das nossas operações sobre essas comunidades, além de um trabalho de resolução de conflitos. A iniciativa é desenvolvida desde 2012 em parceria com a Fundación Gestión Social y Ambiental.