Nas aberturas de vaga, a Dexco prioriza através de seus processos seletivos internos, a divulgação para seus colaboradores, com objetivo de proporcionar oportunidades de movimentação e crescimento. Nas divulgações externas, é priorizada a contratação local, buscando gerar cada vez mais oportunidades nas comunidades em que estamos presentes. Para isso, nossa ferramenta de seleção (Gupy), prioriza na busca, os candidatos das comunidades mais próximas, através do CEP das localidades. Investimos também na divulgação em locais públicos, como Postos de Atendimento ao Trabalhador, feiras e etc.

O Programa Agente da Gente existe na Dexco desde 2017 e tem como propósito mobilizar colaboradores, para que sejam agentes de engajamento/multiplicadores. Inicialmente, os colaboradores passam por uma capacitação, para que estejam aptos para o diálogo com a comunidade, contribuindo assim para o diagnóstico social local.

Acreditamos que assim formamos uma equipe em cada unidade cujo trabalho ajuda diretamente na construção de uma agenda conjunta para o desenvolvimento local.

As Rodas são o processo de escuta ativa e engajamento que, além de aprimorar o relacionamento e ampliar o diálogo, contribui para entendermos o cenário de cada comunidade, os temas materiais e os principais atores locais. Dessa forma, é possível selecionar as iniciativas para o investimento social privado, que atendam as demandas prioritárias, deixem um legado e promovam a transformação social e contribua com impacto positivo.

As rodas de diálogo passam por quatro etapas, iniciando na mobilização e formação de colaboradores do Programa Agente da Gente; na sequência a condução da Roda de diálogo com atores locais (quando falamos de comunidade, envolvemos as pessoas e associações do entorno de nossas unidades, bem como empresas e instituições com as quais nos relacionamos ou achamos importante nos relacionar).

Após a realização da Roda de diálogo, os agentes elaboram uma ata e estruturam um Plano de Ação, elencando até três iniciativas locais que serão realizadas ao longo do ano. Os documentos e materiais são compartilhados com a área de Responsabilidade Social, que em conjunto e alinhado com a estratégia da companhia, seleciona as propostas que receberão recursos, anualmente.

Os projetos passam por um processo de seleção, envolvendo diversas áreas internas e a liderança, até iniciar a sua execução, de acordo com o fluxograma a seguir:

O programa de voluntariado corporativo está atualmente dedicado à capacitação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social, por meio do Programa Formare, mobilizando nossos colaboradores como educadores voluntários, durante o horário de trabalho. Em 2023, na turma iniciada em Uberaba (MG), 14 jovens estão em processo de formação, por 29 educadores voluntários, totalizando 340 horas.

Desenvolvido pela Childhood Brasil, o Na Mão Certa reúne as empresas por meio da adesão ao Pacto Empresarial para o combate ao trabalho infantil, forçado ou análogo à escravidão na cadeia de valor. É um compromisso do qual a Dexco participa desde 2007. O objetivo é combater essa grave violação dos direitos humanos. Periodicamente, conscientizamos nossos fornecedores sobre o tema, para que atuem como agentes nas estradas, por meio do programa Gestão de Fornecedores Dexco (GFD) e promovemos campanhas internas de conscientização.

Além do Brasil, a Dexco atua com iniciativas sociais na Colômbia onde temos um canal por meio do qual todos os impactos positivos e negativos identificados com as comunidades vizinhas às áreas dos projetos florestais são recebidos e acolhidos com o apoio de La Fundación Gestión Social y Ambiental, que é nossa aliada no trabalho com as comunidades.