Na Dexco, acreditamos que o fortalecimento das comunidades onde atuamos é essencial para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável. Por isso, promovemos ativamente a contratação de profissionais locais em nossos processos seletivos.

Com base em 2024, 70% dos nossos colaboradores residem nos mesmos municípios onde estão localizadas as nossas unidades operacionais, enquanto os demais 30% vivem em cidades vizinhas. Todos os cargos de alta liderança da Companhia são ocupados por profissionais contratados nas comunidades locais, conforme o cruzamento entre o CEP de residência e o local de trabalho.

Nas aberturas de vaga, a Dexco prioriza através de seus processos seletivos internos, a divulgação para seus colaboradores, com objetivo de proporcionar oportunidades de movimentação e desenvolvimento profissional. Para as divulgações externas, direcionamos nossos esforços para a contratação de talentos locais, com o objetivo de gerar cada vez mais oportunidades nas regiões em que estamos inseridos.

Utilizamos a plataforma Gupy, que permite segmentar candidatos com base na proximidade geográfica, através do CEP das localidades, além de promovermos nossas vagas em canais acessíveis à comunidade, como Postos de Atendimento ao Trabalhador, feiras de emprego e demais espaços públicos.

Essas iniciativas reforçam o compromisso da Dexco com o desenvolvimento regional e a qualificação de profissionais que contribuem diretamente para o sucesso e a sustentabilidade do nosso negócio.

O Programa Dexcomunidade é a iniciativa da Dexco voltada para fortalecer a relação com as comunidades onde estão localizadas suas unidades fabris. Através dele, colaboradores atuam como agentes de engajamento comunitário, criando pontes entre a empresa e os territórios em que está presente. O objetivo é ampliar o diálogo, compreender as necessidades locais e contribuir para o desenvolvimento por meio do investimento social privado da Dexco.

A principal ação do programa são as Rodas de Diálogo, encontros estruturados de escuta ativa com as partes interessadas das comunidades onde a Dexco opera. Realizados anualmente, esses diálogos permitem identificar demandas socioambientais e resultam em um plano de ação local, que orienta as iniciativas de responsabilidade social da Companhia, alinhando-as às prioridades da população. Além disso, os insumos levantados podem direcionar o patrocínio de projetos via leis de incentivo e o apoio por meio de doações de produtos da própria Dexco.

As Rodas são o processo de escuta ativa e engajamento que, além de aprimorar o relacionamento e ampliar o diálogo, contribui para entendermos o cenário de cada comunidade, os temas materiais e os principais atores locais. Dessa forma, é possível selecionar as iniciativas para o investimento social privado, que atendam as demandas prioritárias, deixem um legado e promovam a transformação social e contribua com impacto positivo.

As rodas de diálogo passam por quatro etapas, iniciando na mobilização e formação de colaboradores do Programa Dexcomunidade; na sequência a condução da Roda de diálogo com atores locais (quando falamos de comunidade, envolvemos as pessoas e associações do entorno de nossas unidades, bem como empresas e instituições com as quais nos relacionamos ou achamos importante nos relacionar).

Após a realização da Roda de diálogo, os agentes elaboram uma ata e estruturam um Plano de Ação, elencando até três iniciativas locais que serão realizadas ao longo do ano. Os documentos e materiais são compartilhados com a área de Responsabilidade Social, que em conjunto e alinhado com a estratégia da companhia, seleciona as propostas que receberão recursos, anualmente.

Os projetos passam por um processo de seleção, envolvendo diversas áreas internas e a liderança, até iniciar a sua execução, de acordo com o fluxograma a seguir:

O programa de voluntariado corporativo é dedicado à capacitação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social, por meio do Programa Formare, em parceria com a Fundação Iochpe, mobilizando nossos colaboradores como educadores voluntários, durante o horário de trabalho. Em 2024, formamos em Uberaba (MG), 13 jovens com o envolvimento de 29 educadores voluntários. Os alunos também tiveram outras experiências enriquecedoras, como visitas às áreas produtivas e aulas sobre temas essenciais, como segurança e inovação.

Desenvolvido pela Childhood Brasil, o Na Mão Certa reúne as empresas por meio da adesão ao Pacto Empresarial para o combate ao trabalho infantil, forçado ou análogo à escravidão na cadeia de valor. É um compromisso do qual a Dexco participa desde 2007. O objetivo é combater essa grave violação dos direitos humanos. Periodicamente, conscientizamos nossos fornecedores sobre o tema, para que atuem como agentes nas estradas, por meio do programa Gestão de Fornecedores Dexco (GFD) e promovemos campanhas internas de conscientização.

Além do Brasil, a Dexco atua com iniciativas sociais na Colômbia buscando incentivar o desenvolvimento local e nas comunidades de entorno das nossas unidades, promovemos regularmente doações, capacitações, programas de aprendizagem, rodas de diálogo e outras iniciativas de engajamento comunitário por meio da Fundación Gestión Social y Ambiental, cujo objetivo é gerir com responsabilidade as relações comunitárias e com os atores sociais do território.