A Jornada de Diversidade & Inclusão (DE&I) é um dos temas da agenda estratégica da Dexco e faz parte da nossa cultura organizacional. De maneira sustentável, buscamos ser uma empresa cada vez mais inclusiva e de alta performance, onde os nossos colaboradores se reconheçam em um ambiente seguro, diverso e plural para serem quem realmente são, imprimindo autoria em suas atuações e sendo valorizados por isso. E fazemos isso através de ações afirmativas, projetos e sensibilizações.
Acreditamos que equipes diversas enriquecem o ambiente de trabalho e permitem que ideias e experiências agreguem valor em soluções de negócios que percorrem vários contextos sociais, refletindo em uma sociedade mais equitativa. Diversidade e inclusão geram transformação na cultura organizacional, criam um ambiente de trabalho em que cada colaborador tem acesso às mesmas oportunidades, espaço e respeito. Além disso, são requisitos cada vez mais importantes para atrair e reter talentos.
Dessa forma, desenvolvemos ações tanto em nossa porta de entrada, para garantir diversidade de características humanas, como também ações internas que valorizem essas diferenças e criem um ambiente cada vez mais inclusivo. Desenvolver um programa de DE&I é uma jornada e para que seja feito de maneira sustentável, nos últimos anos temos focado em 3 marcadores prioritários: Pessoa com Deficiência, Gênero e Raça e Etnia.
Nosso objetivo é que as ações de diversidade, alavancadas nos últimos anos, ganhem cada vez mais espaço.
Veja abaixo algumas de nossas iniciativas:
Capacitação e sensibilização do Comitê Executivo e da liderança
Capacitações para colaboradores nos temas de diversidade e inclusão
Criação do Grupo de Diversidade de temas de DE&I por divisão de negócio
Programas de Entrada com olhar de diversidade e inclusão
Participação em fóruns e movimentos, como a REIS - Rede Empresarial de Inclusão Social/Movimento Mulheres 360º
Definição de Meta de Diversidade com foco em Pessoas com Deficiência
Programas de capacitação na operação, para mulheres e pessoas com deficiência
Definição de Meta de Diversidade com foco em contratação de mulheres em posição de liderança
Acompanhamento de Indicadores de Diversidade, Remuneração e Movimentações/Reconhecimentos, e outros como Retorno Licença Maternidade
Diversidade na Liderança
Em 2024, atingimos 35% das posições de liderança ocupadas por mulheres, um índice atingido um ano antes do nosso compromisso público, estabelecido na nossa Estratégia de Sustentabilidade. Acreditamos que esse percentual é fruto da nossa contínua evolução cultural. Além disso, é essencial mantermos nossa capacidade de construir uma marca empregadora atrativa, capaz de reter e engajar talentos femininos em nossa liderança.
Programas de Atração, Desenvolvimento e Aceleração de Carreira
Buscando programas com olhar de diversidade e inclusão, a Dexco tem lançado, desde 2022, programas voltados não só para o desenvolvimento de lideranças femininas – um dos pilares de sua Estratégia de Sustentabilidade 2025 – mas também para aqueles que buscam um espaço no mercado de trabalho.
Programa DELAS – Combina a capacitação de diversos conhecimentos para desenvolver futuras lideranças industriais femininas. Ao longo de um ano, as participantes irão se aprofundar na cultura Dexco e se qualificar com o suporte de profissionais experientes do segmento industrial.
DEXtination – Tem como objetivo atrair e desenvolver profissionais com potencial de assumir posições chaves futuras, quer seja ela um gestor de processos, projetos ou equipes, de acordo com os perfis e oportunidades disponíveis ao final do programa.
Programa Geração D – Esse programa tem o objetivo de desenvolver as competências e habilidades de estudantes da graduação para se tornarem futuros profissionais na companhia. O estagiário terá dois anos para se desenvolver profissionalmente, nas diversas vagas que temos espalhadas pelas nossas unidades no Brasil, e serão avaliados e poderão assumir posições de entrada na empresa.
Letramentos
A fim de conscientizar todos os colaboradores da Companhia acerca da importância de se abordar temáticas ligadas à diversidade e inclusão no ambiente corporativo, a Dexco adota as ações de Letramento entre seus colaboradores, que nada mais é do que a sensibilização dos temas, buscando não só a conscientização, mas novos olhares e posturas diante dos temas. Em 2024, finalizamos a formação e letramento dos participantes sobre os marcadores e iniciamos as ações de participação do grupo no Mês da Diversidade. No último ano, tivemos 4 encontros, com carga horária total de 8 horas, com 48% de participação, com os seguintes temas:
Cartilha de Diversidade e Inclusão
A Cartilha de Diversidade, Equidade e Inclusão criada em 2022, estabelece e comunica valores da Dexco na construção de uma cultura inclusiva para todos os públicos, orientando a respeito de conceitos e comportamentos esperados com enfoque nos principais marcadores sociais: Pessoas com Deficiência, Gênero, Raça e Etnia, Pessoas LGBTI+ e Gerações. Esta Cartilha é divulgada internamente e disponibilizada através da Plataforma de Educação Corporativa. Clique aqui e saiba mais.
Reconhecimentos
Em 2024, fomos contemplados com os seguintes reconhecimentos:
Venha Viver Nosso Ambiente
Clique aqui para consultar as oportunidades disponíveis em nossos times.
