La Jornada de Diversidad & Inclusión (DE&I) es uno de los temas de la agenda estratégica de Dexco y forma parte de nuestra cultura organizacional. De manera sustentable, buscamos ser una empresa cada vez más inclusiva y de alta performance, donde nuestros colaboradores se reconozcan en un ambiente seguro, diverso y plural para ser quienes realmente son, imprimiendo autoría en sus actuaciones y siendo valorados por esto. Y lo hacemos a través de acciones afirmativas, proyectos y sensibilizaciones.
Creemos que los equipos diversos enriquecen el ambiente de trabajo y permiten que ideas y experiencias agreguen valor en soluciones de negocios que abarquen varios contextos sociales, reflejando una sociedad más equitativa. La diversidad y la inclusión generan transformación en la cultura organizacional, creando un ambiente de trabajo en el que cada colaborador tiene acceso a las mismas oportunidades, espacio y respeto. Además, son requisitos cada vez más importantes para atraer y retener talentos.
De esta forma, desarrollamos acciones tanto en nuestra puerta de entrada, para garantizar diversidad de características humanas, como también acciones internas que valoren estas diferencias y creen un ambiente cada vez más inclusivo. Desarrollar un programa de DE&I es una jornada y para que se haga de manera sostenible, en los últimos años nos hemos enfocado en 3 marcadores prioritarios: Personas con Discapacidad, Género y Raza y Etnia.
Nuestro objetivo es que las acciones de diversidad, apalancadas en los últimos años, ganen cada vez más espacio.
Observa algunas de nuestras iniciativas a continuación:
Formación y sensibilización del Comité Ejecutivo y liderazgo
Formación a empleados en temas de diversidad e inclusión
Creación del Grupo de Diversidad sobre temas de D&E&I por división de negocio
Programas de ingreso con mirada de diversidad e inclusión
Participación en foros y movimientos, como REIS - Red Empresarial por la Inclusión Social/Movimiento de Mujeres 360º
Establecer un objetivo de diversidad con un enfoque en las personas con discapacidad
Establecer un objetivo de diversidad con un enfoque en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo
Establecer un objetivo de diversidad con un enfoque en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo
Seguimiento de Indicadores de Diversidad, Remuneración y Movimientos/Reconocimientos, así como otros como el Retorno de Licencia por Maternidad.
Diversidad en el Liderazgo
En 2024, alcanzamos el 35 % de los cargos de liderazgo ocupados por mujeres, un porcentaje logrado con un año de anticipación a nuestro compromiso público establecido en nuestra Estrategia de Sostenibilidad. Creemos que este resultado es fruto de nuestra continua evolución cultural. Además, es fundamental mantener nuestra capacidad de construir una marca empleadora atractiva, capaz de retener y comprometer al talento femenino en nuestros puestos de liderazgo.
Programas de Atracción, Desarrollo y Aceleración de Carrera
En busca de programas con una perspectiva de diversidad e inclusión, Dexco ha estado lanzando, desde 2022, programas dirigidos no solo a desarrollar mujeres líderes -uno de los pilares de su Estrategia de Sostenibilidad 2025- sino también a aquellas que buscan un espacio en el mercado laboral.
Programa DELAS – Combina la formación de conocimientos diversos para desarrollar futuras líderes industriales femeninas. En el transcurso de un año, los participantes profundizarán en la cultura Dexco y se calificarán con el apoyo de profesionales experimentados del segmento industrial.
DEXtination – Tiene como objetivo atraer y desarrollar profesionales con potencial para asumir posiciones clave en el futuro, ya sea como gerente de procesos, proyectos o equipos, de acuerdo con los perfiles y oportunidades disponibles al final del programa.
Programa Generación D – Este programa tiene como objetivo desarrollar las habilidades y destrezas de los estudiantes de pregrado para que se conviertan en futuros profesionales de la empresa. El pasante tendrá dos años para desarrollarse profesionalmente, en las diversas vacantes que tenemos repartidas en nuestras unidades en Brasil, y será evaluado y podrá ocupar puestos de entrada en la empresa.
Alfabetizaciones
Con el objetivo de concientizar a todos los colaboradores de la Compañía sobre la importancia de abordar los temas relacionados con la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial, Dexco adoptó acciones de Alfabetización entre sus colaboradores, que no es más que sensibilizar sobre los temas, buscando no solo conciencia, sino nuevas perspectivas y posturas sobre los temas. En 2024, finalizamos la formación y sensibilización de los participantes sobre los marcadores e iniciamos la participación del grupo en el Mes de la Diversidad. El año pasado, realizamos 4 encuentros, con una carga horaria total de 8 horas y una participación del 48 %, abordando los siguientes temas:
Guía de Diversidad e Inclusión
La Guía de Diversidad, Equidad e Inclusión, creada en 2022, establece y comunica los valores de Dexco en la construcción de una cultura inclusiva para todos los públicos, brindando orientación sobre conceptos y comportamientos esperados con un enfoque en los principales indicadores sociales: Personas con Discapacidad, Género, Raza y Etnia, Personas LGBTI+ y Generaciones. Este Guía se divulga internamente y está disponible a través de la Plataforma de Educación Corporativa. Haz clic aquí* para obtener más información.
Reconocimientos
En 2024, recibimos los siguientes reconocimientos:
Ven a Vivir Nuestro Ambiente
Haz clic aquí* para consultar las oportunidades disponibles en nuestros equipos.
