En Dexco, creemos que fortalecer las comunidades donde operamos es fundamental para construir una sociedad más justa y sostenible. Por ello, promovemos activamente la contratación de profesionales locales a lo largo de nuestros procesos de selección.

Con base en los datos de 2024, el 70% de nuestros colaboradores reside en los mismos municipios donde se ubican nuestras unidades operativas, mientras que el 30% restante vive en ciudades vecinas. Todos los cargos de alta dirección de la Compañía están ocupados por profesionales contratados en comunidades locales, considerando la coincidencia entre el código postal de residencia y el lugar de trabajo.

En las aperturas de vacantes, Dexco prioriza, a través de sus procesos de selección internos, la divulgación entre sus colaboradores, con el objetivo de fomentar oportunidades de movilidad y desarrollo profesional. Para las divulgaciones externas, dirigimos nuestros esfuerzos a la contratación de talentos locales, con el propósito de generar cada vez más oportunidades en las regiones en las que estamos presentes.

Utilizamos la plataforma Gupy, que permite segmentar candidatos según su proximidad geográfica, mediante el código postal de cada localidad. Además, difundimos nuestras vacantes en canales accesibles a la comunidad, como Centros de Atención al Trabajador, ferias de empleo y otros espacios públicos.

Estas iniciativas refuerzan el compromiso de Dexco con el desarrollo regional y con la capacitación de profesionales que contribuyen directamente al éxito y la sostenibilidad de nuestro negocio.

El Programa Dexcomunidade es la iniciativa de Dexco orientada a fortalecer la relación con las comunidades donde se encuentran sus unidades fabriles. A través de él, los colaboradores actúan como agentes de compromiso comunitario, creando puentes entre la empresa y los territorios en los que está presente. El objetivo es ampliar el diálogo, comprender las necesidades locales y contribuir al desarrollo mediante la inversión social privada de Dexco.

La principal acción del programa son las Rodas de Diálogo (“Ruedas de Diálogo”), encuentros estructurados de escucha activa con las partes interesadas de las comunidades donde opera Dexco. Realizados anualmente, estos diálogos permiten identificar demandas socioambientales y resultan en un plan de acción local que orienta las iniciativas de responsabilidad social de la Compañía, alineándolas con las prioridades de la población. Además, los insumos levantados pueden orientar el patrocinio de proyectos a través de leyes de incentivo y el apoyo mediante donaciones de productos de la propia Dexco.

Las rondas de diálogo son el proceso de escucha activa y compromiso que, además de mejorar las relaciones y ampliar el diálogo, contribuyen para que comprendamos el escenario de cada comunidad, los temas materiales y los principales actores locales. De esta forma, es posible seleccionar iniciativas para la inversión social privada que atiendan las demandas prioritarias, dejen un legado y promuevan la transformación social, contribuyendo con un impacto positivo.

Las rondas de diálogo pasan por cuatro etapas, comenzando con la movilización y formación de colaboradores del Programa Agente da Gente. Luego, rondas de diálogo con actores locales (cuando hablamos de comunidad, involucramos a personas y asociaciones del entorno de nuestras unidades, así como a empresas y instituciones con las que nos relacionamos o creemos importante relacionarnos).

Luego de realizadas las rondas, los agentes elaboran un acta y estructuran un Plan de Acción, enumerando hasta tres iniciativas locales que se llevarán a cabo a lo largo del año. Los documentos y materiales son compartidos con el área de Responsabilidad Social, que en conjunto y alineados con la estrategia de la empresa, selecciona anualmente las propuestas que recibirán recursos.

Los proyectos pasan por un proceso de selección, involucrando diversas áreas internas y el liderazgo hasta iniciar su ejecución, como es posible ver en la representación:

El programa de voluntariado corporativo actualmente se dedica a la capacitación profesional de jóvenes en situación de vulnerabilidad social, por medio del Programa Formare*, en alianza con la Fundación Iochpe, movilizamos a nuestros colaboradores como educadores voluntarios durante el horario laboral. En 2024, en Uberaba (MG), 13 jóvenes se graduaron con la participación de 29 educadores voluntarios. Los alumnos también vivieron otras experiencias enriquecedoras, como visitas a las áreas productivas y clases sobre temas esenciales, como seguridad e innovación.

Desarrollado por Childhood Brasil, el Programa Na Mão Certa* reúne a las empresas adhiriéndose al Pacto Empresarial Contra la Explotación Sexual de Niños, Niñas y Adolescentes en las carreteras brasileñas. El objetivo es hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos. Para difundir el programa, los colaboradores en las unidades reciben capacitación, convirtiéndose en multiplicadores. Además, incluimos temas relacionados con el tema en nuestro Sistema de Gestión de Proveedores DEXCO (GFD) y realizamos campañas internas de concientización.

Además de Brasil, Dexco lleva a cabo iniciativas sociales en Colombia con el objetivo de fomentar el desarrollo local y apoyar a las comunidades alrededor de nuestras unidades. Regularmente promovemos donaciones, capacitaciones, programas de aprendizaje, ruedas de diálogo y otras iniciativas de compromiso comunitario a través de la Fundación Gestión Social y Ambiental, cuya finalidad es gestionar de manera responsable las relaciones comunitarias y con los actores sociales del territorio.